終於來到最後篇章了
但也是我準備的最不足的地方，還有很多可以優化的空間，值得大家借鏡，只能說自己運氣還不錯？！最後還是有獲得offer
這篇的心得總結就是面試歸面試，作品歸作品，你會做跟面試考試完全是兩回事，請認真準備，因為很容易面試問什麼都會倒（就是我），好不容易拿到的面試機會，很可惜就敗在這關。
我就是...不好的示範，面試18間只有拿到1個offer，面試準備有相當大的優化空間。
基本上Google前端面試，就會有一大堆資訊你看不完，但還是放幾個我覺得不錯的影片/網站
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Alex系列
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WeiWei
頻道還有很多面試題目就有待大家自己去看囉！！！大推！！！
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前端常見問題攻略
前端三十 - 成為更好的前端工程師
深入現代前端開發
主要是104，基本上海投250up都是投104上面的公司，React職缺為主，但第二輪面試因為有學Node.js做MERN Stack作品，所以也有投以Node.js為主的職缺。
作品集詳細說明放在cakeresume，但投履歷沒有用cakeresume，主要是cakeresume職缺比較少Junior，而且蠻多的新創都會選擇把職缺刊登在cakeresume，個人觀察這些公司對面試者的要求會比較高，對於非本科剛準備跨領域轉職的初學者來說，是比較不容易去爭取的，這是沒有太多依據的觀察，請參考就好，還是可以投履歷試試看。
只要工作職缺內容跟你會的技術有相關就可以投了，點應徵不用你5秒，我都是用一種coverletter用到底，剩下就交給公司決定要不要找你來面試，不需要擔心太多你是不是不符合資格，那是公司會去煩惱的事。
蠻多的面試機會跟我會的技術沒有相符太多，但還是獲得面試機會。
有投履歷才有面試機會，有面試機會才會有offer。
底下是我使用的版本，基本上就是這一個版本用到底，我認為這是低標，請大家不要學我，蠻多面試心得是建議針對不同公司撰寫相對應的內容，我是個偷懶的人
您好，我是XXX，網頁開發經驗一年多，因為熱愛學習新事物，因此發起一個side project - 島島阿學學習資源平台，並參與平台網站的前端、後端與UX設計。在過往工作與經營平台中獲得專案管理、團隊合作、有效溝通、問題解決方面等豐富經驗。
以下為我的網頁開發經驗成果簡述：
- 島島阿學網站開發：網站維護、參與新功能規劃、切版、前端功能開發、後端api撰寫
- 個人作品：運用所學技術將個人興趣開發成攀岩網站
更詳細介紹可以到
作品集網站（這是一串網址）我對貴公司正在招募的「前端工程師 」工作內容相當有興趣，希望能有機會面試，更了解貴公司！
蠻多面試心得是建議要多多找人進行模擬面試，也可以運用Chatgpt進行模擬面試，主要就是要增加熟練度。
但......我個人基本上是蠻沒有效率的，沒有刻意為了面試準備自我介紹，差不多就是履歷上的自傳內容，完全就是即席發揮，但講久就越來越順了。
另外在模擬面試這邊也沒有找人練習，面試題目一開始都無法理解，也背不太起來，即便背起來，面試當下很緊張也答得零零落落。準備方式就不斷地看，加上作品與練習越做越多，用的技術越多，越來越能夠理解面試題目，主要是透過實作理解跟面試實戰來增加熟悉度，請勿這樣做，因為面試結果反映了這不是個好作法
時間安排上，我都是盡量集中在兩週內面完，一天可以的話排兩間，早上下午各一間，中間時間會間隔久一點，避免耽誤到下一間面試時間，地點也會盡量把靠近的安排在同一天。
約好面試時間後，當天面試會提早至少一小時前到，先確認待會要面試的確切位置，然後熟悉一下周邊環境，畢竟是以後要工作的地方，我會想認識一下，會希望附近交通方便，離岩館不會太遠，基本上都選松山、內湖、南港區為主，但後期也是有到土城面試的。
提早到也可以避免時間抓太剛好而遲到，預留緩衝時間，通常會到附近的便利商店或是咖啡店繼續複習面試題目，距離面試約定時間15分鐘前過去公司，如果櫃檯沒人或是需要門禁會聯繫面試留電話的負責人。
每間公司的流程度不同，常見的會有面試測驗、技術面試、行為面試、詢問預期待遇與到職日期。
面試前測驗
不是每間都有，遇到給你一個網站去作答題目的公司，這種我就會放棄，題目基本上都是leetcode題型，會需要花費很多時間，我也不熟悉。
簡單的1–2題作業或是幾題簡答題，這種我就會做，比較不花時間，也可以在熟悉一下常見的面試題目，蠻多都是從這些常見面試題目抽出來當作前測題目。
技術面試
有口試技術問題、筆試、上機考，蠻常會混合一起考。
口試，這種蠻開心的，就負責講就好，通常是問一些觀念題，請體解釋某些東西，也可能是問你有沒有用過xxx技術，或是aaa與bbb的差異。
部分很認真的面試官以及前端團隊成員，會針對你的作品以及github提問，裡面也會有行為面試，例如跟團隊的協作，或是你在作品上遇到的困難，如何解決？
筆試，通常都不簡單，常見的是名詞解釋、題目console.log結果。
機上考，通常都不是很簡單，常見的就是css切版問題、js問題、react問題。
行為面試
面試會問一些非技術面試的題目，主要會想了解你的人格特質，溝通表達或是自我規劃等等的內容。
面試完都會簡單紀錄需要筆試、上機考、口試題目，以及思考哪邊答的不好，下次可以回答的更好的地方。
會這樣做主要是因為很多時候面試的模式、題型、甚至是題目差不多就是這些，這次遇到下次也可能會再遇到，也有機會一模一樣，不要放過任何送分的機會，很可能就是拿到offer的關鍵。
第1個面試真的很緊張，慢慢地講越多之後，第2–3個面試就沒這麼緊張了，可以的話多找人協助模擬面試，可以緩解壓力，也能增加熟練度，面了快20間，越面越有自信，3月一開始超爛，7月初最後五間是狀態最好的。
今天就先到這邊拉，明天來分享一個求職中常見，但我一開始完全不認識的產業，雖然現在還是不太認識，但現在至少有做功課有些心得跟大家分享。
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